Company Values: Defining Ones That Survive Contact With the Company
Four types of company value, a workshop format that produces three not ten, how to handle value conflicts, and how to measure whether yours are lived or laminated.
Sample result
Engagement78%
eNPS+42
Well-being84%
I've analyzed the results and summarized the key themes — with actionable recommendations for your team.
Was zeigt dir dieser Check?
Passt eure Unternehmenskultur zu dem, was die Strategie verlangt? Der Fit-Check macht die Lücke zwischen beidem sichtbar — auf Basis der Methode aus „Die stille Dynamik der Kultur" von Josef Herget und Boris König.
Take the test now for freeDas bekommst du aus dem Check
Klare Standortbestimmung
Du erhältst eine kompakte Einordnung deiner aktuellen Situation.
Konkreter Hebel
Das Ergebnis zeigt dir, wo du als Nächstes ansetzen kannst.
In wenigen Minuten
Beantworte die Fragen direkt und erhalte anschließend dein Ergebnis.
Diese Fragen erwarten dich
Ein kurzer Einblick in den Test.
1
Wohin soll eure Organisation in den nächsten 2–3 Jahren vor allem? Mehrere Antworten möglich.
2
Wie stark verändert sich euer Markt- und Wettbewerbsumfeld derzeit?
3
Welche Verhaltensweisen braucht ihr besonders, damit eure Strategie gelingt?
4
How consistent do you actually experience these behaviors in everyday work life today?
5
Was passiert typischerweise, wenn jemand offen ein Problem, einen Fehler oder eine abweichende Meinung anspricht?
6
Was verhindert das gewünschte Verhalten im Alltag am häufigsten?
7
Beschreibe eure gelebte Kultur in drei Begriffen – so, wie sie wirklich ist, nicht wie sie im Leitbild steht.
8
Wenn du morgen eine einzige Routine oder Gewohnheit in eurer Zusammenarbeit verändern könntest: Welche wäre das? (Ein Stichwort genügt.)
So funktioniert es
1
Fragen beantworten
Nimm dir etwa fünf Minuten für den Check.
2
Ergebnis erhalten
Deine Antworten werden zu einer persönlichen Auswertung verdichtet.
3
Nächsten Schritt wählen
Nutze die Empfehlungen direkt oder besprich sie mit dem Partner.
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